Coaching für Gruppen

Die meisten kennen den Begriff "Coach" in erster Linie aus dem Sport. Dort hilft ein Coach oder Trainer, die gesetzten Ziele und Vorhaben umzusetzen, welche unterschiedlichster Art sein können. Vielleicht ist es das Erreichen eines Trainingsziels, der bessere Umgang mit körperlichen Beschwerden oder auch das Erlernen einer bestimmten Sportart. Doch neben der körperlichen Fitness spielt hier auch der mentale Umgang mit der Situation eine große Rolle. Was den Sportler nämlich letztendlich zum Ziel führt, ist eine möglichst klare Sicht auf die Situation sowie der Glaube an sich selbst.

Hier setzt auch mein Coachingverständnis an. Ich unterstütze Sie bzw. Ihre Mitarbeiter dabei, Situationen aus einem anderen Blickwinkel zu sehen, Ziele zu erkennen, zu definieren und auf dem besten Weg zu erreichen. Schon ein kleiner Schritt aus der eigenen Komfortzone, in der wir uns so sicher und wohlig fühlen, kann vieles bewirken. Manchmal ist es allerdings gar nicht so einfach, sich selbst aus der Komfortzone zu locken.

Was soll ich tun?
Wo liegen meine eingefahren Muster überhaupt?
Was könnte der nächste Schritt sein?
Wieso habe ich mit bestimmen Personen/ in gewissen Situationen Schwierigkeiten?
Diese Fragen selbständig zu beantworten bringt uns oft immer wieder an die gleichen Punkte.

Wenn Sie schon einmal versucht haben, sich zu kitzeln oder zu überraschen werden Sie festgestellt haben: Das funktioniert nicht. Genauso ist es mit unseren Blockaden und eingefahrenen Denkmustern, die wir über Jahre hinweg eingeübt haben. Alleine kommen wir da oft nicht dran.

Ich diene Ihnen als Sparringspartnerin und begleite Sie durch die jeweiligen Prozesse. Diese können auf einer einzelnen Fragestellung beruhen und wir kommen schnell zu einem für Sie zufriedenstellenden Ergebnis, genauso kann es auch längerfristig sein und viele verschiedene Themenbereiche betreffen.

Ein erstes Kennenlernen findet in den meisten Fällen in Form eines kostenlosen, unverbindlichen Telefongesprächs statt. Während dieses ersten Kennenlernens können Sie Ihre Situation beschreiben und wir klären Fragen zum Coachingprozess. Natürlich dient das Gespräch auch zu einem kleinen "Beschnuppern". Oft wird im Anschluss daran gleich der erste Termin vereinbart.

Unternehmen können die unterschiedlichsten Bedürfnisse haben, wir besprechen, was es bei Ihnen ist.

• Mitarbeiter bekommen mit Hilfe eines externen Coaches eine konstruktive Begleitung in schwierigen Situationen an die Seite gestellt.
• Führungskräfte erhalten mit einen Sparringsparter Reflexion und Klarheit für die eigene Position und können das Unternehmen in Phasen der Veränderung besser lenken.
• Teams können in Begleitung eines Coaches oder Moderators den gegenwärtigen Standpunkt klären sowie die nächsten Schritte planen und umsetzen.

Eine Einzelsitzung dauert bei mir 90 Minuten, kann jedoch nach Bedarf oder Absprache variieren.

Ein lösungsorientiertes Coaching ist nicht auf einen längeren Zeitraum angelegt und kann bereits nach drei bis fünf Sitzungen erfolgreich abgeschlossen sein. Die Dauer des Coachingprozesses ist individuell und kann von den Klienten selbst bestimmt werden. Manche kommen wöchentlich, andere einmal im Monat, wieder andere einmal im halben Jahr.

Gerade bei längerfristigen Prozessen entsteht oft eine Vertrauensbasis, die als solide Unterstützung dient. Hier sind regelmäßige, in größeren Abständen liegende Nachfolgetermine zur Festigung und weitergehenden Begleitung eine Möglichkeit.
Die Anzahl und Regelmäßigkeit der wahrgenommenen Coachingeinheiten variiert je nach Klient stark.

Einzelsitzungen bieten sich für Führungskräfte wie auch für Mitarbeiter an, die bei gezielten Fragestellungen, in Veränderungsphasen oder bei internen Schwierigkeiten Unterstützung benötigen. Gerade für Menschen in leitenden Funktionen kann der (regelmäßige) Austausch mit mit einem Coach wertvoll sein.

Für Einzelsitzungen oder auch Supervisionen treffen wir uns in meinen Räumen in der Belziger Straße 7 in Berlin Schöneberg. Oft ist es sinnvoll, die Treffen räumlich außerhalb des Unternehmens stattfinden zu lassen. Dadurch lassen sich die Umstände und Situationen besser aus einem anderen Blickwinkel betrachten.

Dennoch kann ich bei Bedarf auch gerne zu Ihnen kommen. Je nach Schwerpunkt kann es ebenfalls wertvoll sein, die Arbeitssituation vor Ort anzusehen und damit verbundene Konfliktthemen, Schwierigkeiten, wie auch bisher unerkannte Möglichkeiten, zu erkennen.

Ebenso sind Coachings am Telefon, per Skype, Facetime oder bei einem gemeinsamen Spaziergang möglich.